Pós-Graduação em 
Recrutamento e Seleção Por Competências - Soft e Hard Skills

Abordar a importância da análise de métricas e indicadores de desempenho do processo seletivo, permitindo ajustes contínuos e aprimoramento das estratégias de recrutamento e seleção; Apresentar casos práticos e estudos de sucesso na implementação de processos seletivos por competências em diferentes setores e contextos organizacionais, oferecendo insights valiosos para adaptação e aplicação em diversas realidades empresariais; Conduzir processos seletivos inclusivos e equitativos, levando em consideração fatores como viés inconsciente e políticas de igualdade de oportunidades; Descobrir as melhores práticas para a construção de uma cultura organizacional que valorize e incentive o contínuo desenvolvimento e aprimoramento das competências dos colaboradores; Desenvolver estratégias de integração de novos profissionais alinhadas às competências exigidas para a função, promovendo uma transição eficiente e satisfatória para o colaborador e para a empresa; Explorar abordagens inovadoras para a análise e avaliação de competências comportamentais, utilizando ferramentas de inteligência artificial e análise preditiva para a identificação de perfis adequados; Implementar técnicas de feedback construtivo durante o processo seletivo, fornecendo uma avaliação transparente aos candidatos, independentemente do resultado; Fornecer recursos e insights sobre a importância do employer branding no processo seletivo, destacando como a imagem da empresa afeta a atração e retenção de talentos. Incentivar a criação de programas de desenvolvimento contínuo para os colaboradores, baseados nas competências identificadas durante o processo seletivo, a fim de promover o crescimento profissional e a retenção de talentos. Oferecer orientações sobre como alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, criando um ambiente propício para o crescimento mútuo.