Objetivo

Preparar o aluno para a atuação profissional adequada às novas exigências e perspectivas do mercado de trabalho na área de gestão de recursos humanos.

Avaliação

Modelo de ensino inovador e dinâmico, voltado para a formação em conceitos e competências, mediado por Atividades online no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) (apresentação do conteúdo, fóruns, exercícios) e Vídeos com professores especialistas nas áreas de conhecimento. Todas as atividades de ensino são acompanhadas por tutores a distância e presenciais.

Público alvo

Gestão de RH

Tipo

Tecnologia

Metodologia

Modelo de ensino inovador e dinâmico, voltado para a formação em conceitos e competências, mediado por Atividades online no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) (apresentação do conteúdo, fóruns, exercícios) e Vídeos com professores especialistas nas áreas de conhecimento. Todas as atividades de ensino são acompanhadas por tutores a distância e presenciais.

Organização curricular

1º Período
	Comunicação e Linguagem
	Teoria Geral da Administração
	Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável
	Estatística Básica
	TIC´s Aplicadas às Informações Gerenciais
	Aproximação ao Ambiente Profissional (AAP) I

2º Período
	Optativa
	Diversidade e Cultura Organizacional
	Fundamentos de Contabilidade
	Fundamentos de Marketing
	Fundamentos de Direito
	Aproximação ao Ambiente Profissional (AAP) II

3º Período
	Gestão Estratégica de RH
	Recrutamento e Seleção
	Cargos, Carreiras e Remuneração
	Práticas de Administração de Pessoal
	Qualidade de Vida, Saúde e Segurança no Trabalho
	Aproximação ao Ambiente Profissional (AAP) III

4º Período
	Gestão de Clima Organizacional e Tomada de Decisão
	Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
	Métricas e Desenvolvimento de Indicadores em RH
	Sistemas de Avaliação de Desempenho e Competências
	Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais
	Aproximação ao Ambiente Profissional (AAP) IV

Sobre a Instituição